发布：2020-02-29 04:02:21 关注：26447次
因工作需要，南京理工大学机械工程学院教育部创新团队、智能传感及测控技术团队、车辆安全与防护团队，能源与动力工程学院高速电磁推进系统团队，理学院激光探测与定位技术研发中心面向社会公开招聘专职科研岗工作人员6人，有关事项如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次公开招聘专职科研岗人员6人,其中，a类岗1人、b类岗3人、c类岗2人。a类、b类岗聘用人员按非事业编制人事代理方式进校工作，c类岗聘用人员通过才派遣方式进校工作。工资待遇由聘用团队与拟聘人员根据《南京理工大学专职科研岗人事管理办法（试行）》（见学校人事处网站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm）协商确定。
（二）招聘条件
1、政治思想要求：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。
2、基本素质要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有创新意识和潜力，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。
3、学历及岗位能力基本要求：
a类岗：具有博士学位，具备良好的科研基础，拥有完成相应科研任务的专业知识和能力。
b类岗：具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职务，具有一定的科研基础，具备良好的工程应用和技术开发能力。
c类岗：具有大学专科及以上学历，熟悉相关学科科研工作，具备完成聘请团队安排任务的基本能力。
4、满足应聘岗位其他要求,详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
二、招聘程序
（一）报名方式及资格审查
应聘者根据所报岗位填写对应的《南京理工大学专职科研岗位应聘表》，并通过电子邮件发送给学院联系人，邮件主题为“姓名+应聘团队+岗位类型+高校人才网”。学院根据科研团队意见，并结合具体岗位要求对应聘人员进行资格审查，筛选出合适人选参加招聘考核。学院联系人详见《南京理工大学专职科研岗人员公开招聘计划表》。
（二）招聘考核
1、心理测试
应聘人员须进行心理测试。心理测试采用上机测试的方式，结果供招聘参考。
2、考核内容
a类岗主要考核应聘人员的学科专业知识和科研创新能力；b类岗主要考核应聘人员的工程应用和技术开发能力；c类岗主要考核应聘人员的沟通协调与组织应变能力。
（三）公示
学校将根据学院招聘结果，确定拟聘人员，并在公告范围内公示拟聘人员名单。
（四）录用
经公示无异议，体检合格，学校将通知拟聘人员到校签订合同，办理相关手续。
三、其他
（一）应聘人员对所提供材料的真实性、准确性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
（二）南京理工大学人事处负责回答此次招聘相关问题咨询。
联系人：高飞，咨询电话：025-84303007
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