发布：2020-02-17 21:59:40 关注：32254次
作为一所培养应用型人才的快速发展的地方本科院校，学校已迎来超常规发展的崭新阶段，我们真诚期待与您一起共创美好未来，共同书写诗意人生!
一、招聘学科专业见附件
二、聘用人员的基本条件
拥护并支持两岸关系和平发展，身心健康，遵纪守法，有良好的品德和职业道德、事业心与团队意识强，学术端正，教学能力强，能全职在我校工作。
三、聘用的范围及具体条件
招聘范围为台湾籍博士。
1.学位要求：获得教育部认可的博士学位。
2.年龄要求：原则上年龄在 55 周岁以下的台湾地区居民。
3.外语要求：具有良好外语水平，能够熟练运用外文撰写科研论文和进行学术交流。
四、管理模式及聘期
按合同实行协议管理，首聘服务期为 3 年。
五、条件和待遇
1.办公和住房条件。受聘者在校工作期间，学校提供相应的工作场所和必要的办公条件，提供校内周转房源一套。
2.安家费标准。学校每年为台湾籍博士一次性支付安家费 5 万元;不提供周转房源的，按每年 7 万元的标准发放安家费。
3.工资待遇。受聘者聘期内每年发放工资人民币 16 万元及以上(副高以下职称人员 16 万元，副高及以上职称人员待遇实行“一人一议”)，按月平均发放。
4.科研启动经费。受聘者聘期内提供科研启动经费，标准为文科 6 万元、理工科 12 万元。
5.医疗和社会。学校为受聘者购买基本医疗保险、工伤保险和生育保险。受聘者聘期内每年享受一般疾病医疗费用报销限额 0.4 万元。
6.交通补贴。受聘者聘期内每年享受 1 万元的交通补贴。
(注：以上金额单位均为人民币元，均为税后待遇)
六、引进程序
人事处根据校长办公会议决定办理相关入职手续，在引进对象正式入校报到时签署工作协议并按协议兑现待遇。科研经费由引进人才提出工作计划和经费预算，由学校科研管理部门组织论证后，报学校批准立项。
七、考核
人事处根据聘用合同和相关协议对引进人才开展年度考核，具体考核工作由所在教学院(部)负责实施。考核结果由各教学院(部)党政联席会议审定后报学校，并作为核发科研经费和人才安家费的主要依据。对年度考核不合格者，学校停发其科研经费和人才安家费，聘期考核合格时予以补发。
八、应聘要求
应聘人可通过互联网或邮寄方式向我校提出应聘申请，申请应包括以下材料：
(一)个人基本情况：包括应聘人详细的学习及工作经历和任职经历，详细有效的联系方式等。
(二)工作学习简历，应包括以下内容：
1.应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
2.应聘人如实填写《湖北理工学院应聘人员登记表》，表格请在人事处网站自行下载。
3.学位证书、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
4.发表论文著作情况。发表论文应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况;著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供3篇最能代表应聘人研究水平的学术论文影印件或扫描件。
5.科研项目。包括项目名称、项目来源和经费、本人所完成的内容。
6.获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
(三)应聘后的工作打算。
九、联系方式
联系电话： 0714-6353290 13971766588;
费 寝 0714-6353290 15997490931;
e-mail：hblgrsc@163.com
联系地址：湖北省黄石市桂林北路16号湖北理工学院人事处
邮 编：435003
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2020年湖北理工学院台湾籍高层次人才招聘学科专业.docx
原标题:湖北理工学院2020年台湾籍高层次人才招聘简章
文章来源:http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1014/2267.htm
（责任编辑：李亦）
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