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一、团队介绍

苹果栽培生理与品质调控团队现有教授2人、副教授2人、博士后3人，指导研究生30余名，团队研究方向为苹果果实品质形成机理与调控技术。团队主持国家重点研发计划、973、国家自然科学基金（联合基金、面上项目等）、国家现代农业产业技术体系岗位、山东省自然科学基金重大基础研究等课题。

团队负责人王小非，山东农业大学园艺科学与工程学院教授、博士生导师、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家苹果产业技术体系“栽培生理与品质调控”岗位科学家，兼任中国园艺学会苹果分会副会长。主持国家自然科学基金、国家重点研发计划子课题、国家现代农业产业技术体系建设专项等项目10余项；发表论文100余篇，其中sci论文60余篇（中科院一区论文20余篇），论文总被引3000余次，h指数32；7篇论文入选wos高被引论文，1篇论文入选全球园艺学（2016-2020年）top100高质量论文；授权国家发明专利10余项，主编和参编著作4部；制定标准4项，审定植物新品种保护权2项；担任5份国际学术期刊编委或编辑，plantphysiology等期刊审稿人；获山东省科技进步奖、中国科技产业化奖、齐鲁农业科技奖等奖励5项。（详见http://yyxy.sdau.edu.cn/2024/0223/c1457a231958/page.htm）。

二、招聘岗位、要求及待遇

（一）招聘岗位

招聘园艺学、生物学、化学等相关学科全职博士后。

（二）研究方向

招聘研究方向包括但不限于：果实品质形成机理与调控途径；果树发育生物学；果树基因组学与分子育种。

（三）应聘条件

1.拥护中国共产党的领导，科研兴趣浓厚，身心健康，有高度的责任心和强烈的事业心，敢于创新，具有团队协作精神；

2.已获得或即将获得园艺学及涉农相关专业博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁，应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求；

3.以第一作者身份在国际主流学术刊物发表过高水平的sci论文者优先；

4.有较强的中英文写作能力，能熟练阅读专业文献，追踪学科发展前沿。

（四）岗位待遇

博士后实行年薪制。特别资助博士后的年薪35万元（税前，下同），重点资助博士后年薪25万元，普通博士后年薪18万元。以上待遇可与国家、省级等人才项目叠加资助。

三、申请程序

申请者请将个人简历、推荐人联系方式、证明本人能力和学术水平的相关资料发送至相关邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】(邮件标题请注明“博士后应聘+姓名”)。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://rsc.sdau.edu.cn/2024/0524/c14519a237721/page.htm

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