发布：2021-02-03 00:38:18 关注：41882次
一、课题组简介
欧阳宏伟教授，浙江大学求是特聘教授，英国爱丁堡大学荣誉教授，国家杰青，爱思唯尔2015-2019年中国高被引学者，美国医学与生物工程院college of fellows，国际联合骨科研究学会fellow，现任中国生物医学工程学会组织工程与再生医学分会主任委员。
欧阳宏伟教授团队专注于肌肉骨骼系统修复与再生研究，追求生物学-医学-工程学等多学科交叉的"极客式"研究。团队在生物学、材料工程学和运动医学等研究方向都有扎实的基础：1）肌肉骨骼系统干细胞定性和分化研究（sci adv 2016，adv sci 2020，stem cell report 2020/2017，stem cell 2016/2015…）；2）生物材料和组织工程支架研究（nat comm 2019，biomat 2020/2019/2018，small 2020）；3）肌肉骨骼系统疾病和修复再生（sci adv 2020，ann reuhm dis 2017，bone res 2020，am j sport med 2020，j bone mineral res 2020）。
在人才培养方面，历年毕业的博士和出站的博士后大多数都成为了一流大学的教职、大学附属医院的医生，以及高新科技创业者或上市公司研发骨干等。
因科研工作需要，本团队拟招收博士后研究人员若干名。
欧阳宏伟教授团队pi个人主页：
欧阳宏伟：
邹晓晖：
柳华：
章淑芳：
周婧：
二、应聘条件
1、年龄要求：
（1）普通学科博士后应聘者年龄一般在35周岁以下，应届博士毕业生优；
（2）申请2021年度"博士后创新人才支持计划"的应聘者应于1989年1月1日（含）以后出生，且应为获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先。
2、学位要求：
（1）普通学科博士后应聘者应已经取得博士学位，或者已经获得毕业学校开具的授予博士学位证明；
（2）申请2021年度博士后创新人才支持计划应聘者应已取得拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求；
3、具有生物、医学、工程、信息学等专业背景；
4、具有强烈的科研兴趣和良好的专业素质，富有创新性和独立思考精神；
5、具有较强的实验设计和动手能力，具有良好的中英文文字驾驭能力；
6、工作责任心强、踏实主动，有团队合作精神，善于沟通和交流；
7、具有参与申请或实施科研项目经验者优先。
三、薪酬待遇
1、根据浙江大学博士后管理规定，实行分档年薪，总年薪25万元（税前）起；
2、入选2021年度"博士后创新人才支持计划"的人员，总年薪40万元（税前）起；
3、团队将提供良好的研究条件，以及参加国内外高水平学术会议或国外大学训练和学习的机会，支持申报国家青年基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；
4、按照浙江大学博士后管理相关规定，人事关系进入学校后从事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人员，可参评浙江大学特聘副研究员；优秀博士后出站后可应聘浙江大学特聘副研究员或研究员；
5、博士后人员的户口及配偶、子女政策依据浙江省和浙江大学相关文件规定执行；
6、工作地点：浙江大学紫金港校区（杭州）、浙江大学国际校区（海宁）等。
四、联系方式
申请者请将详尽的个人简历发送给黄老师（e-mail：），简历内容包括个人基本信息、学习和工作经历、科研内容和业绩、以及相关证明材料等。邮件标题请注明"本人姓名+博士后应聘+高校人才网"。书面审查通过后即安排面试。
本招聘启事长期有效。
附：关于做好2021年度"博士后创新人才支持计划"申报工作的通知
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