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工作职责:1、 深入了解业务运行情况及团队运作状况，负责公司人力资源规范、制度和流程（薪酬、绩效、人才发展、招聘、文化等）在所服务部门的贯彻、执行、监督，实时收集符合业务发展特性的合理需求，推动人力资源政策的持续优化；2、 理解并发掘业务需求与痛点，设计针对性的 HR 解决方案，协助业务部门更专业地进行文化建设、干部队伍和员工队伍的选、育、用、留等人力资源管理与开发工作，推进组织建设和人才梯队建设，持续提高组织的工作效率和团队的作战能力；3、作为员工与公司之间、员工与干部之间的桥梁，及时、有效地处理好各类员工关系问题； 4、提供 HR 专业辅导，提升各级业务干部的人力资源管理能力。 任职资格:1、 ***本科及以上学历，6年以上HR工作经历，3年以上多专业模块工作经验，零售行业背景优先； 2、 对HRBP工作有较深入的理解，熟悉人力资源各模块的基本工作；3、 具有较强沟通协调能力强，适应快节奏工作，具有良好的团队合作意识。 职能类别：HRBP 关键字：HRBP人力资源新零售零售