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主要职责与工作任务 1.. 根据项目施工的安排，协助编制项目工程年度、季度劳动力计划 2. 负责劳务企业资质预审，协助项目经理考察劳务企业资质、人员素质、技术水平，为项目部选择合 格劳务分包队伍提供有力保障 3. 制定实名制管理方案，利用项目门禁系统，建立有效的劳务人员考勤机制，切实记录现场实际劳务 人员数量，形成共同签认记录 4. 按要求建立项目劳动力人员管理台帐、工资支付台帐、持证上岗台帐，负责劳务队伍进退场手续办 理 5. 负责执行国家劳动法规和企业劳动工资方面的规定，监督农民工工资足额发放工作，每月按时上报 各种社会保险月报表，准确及时缴纳保险费用 6. 建立劳务人员培训夜校，制定人员培训计划，定期组织对劳务人员开展形式政策、法律法规、专业 知识及技能、安全、质量、消防等方面的培训教育活动 7. 制定符合项目情况的《劳务纠纷和突发事件预案》，每月了解劳务分包工程的进展状况，协助做好 劳务违约、纠纷的排查及调解工作 8. 负责全面落实全国建筑工人实名制管理平台及属地实名制管理平台上线工作，确保平台上数据的时 效性、规范性 9. 对项目所使用的劳务分包做到深入了解，及时掌握分包单位管理架构、班组稳定性等相关信息，为 项目履约提供相关决策依据 10.完成主管领导临时交办的工作 内部协调关系 总部各部门、各分公司、各项目部 外部协调关系 属地政府、业主、分包分供、其他相关单位 任职资格 学 历 原则上具备本科及以上学历 技术职务 原则上具备初级及以上职称 专 业 土木工程、管理、政治学等相关专业 经验经历 原则上具备 1 年以上工作经验 执业资格 无 知 识 精通项目管理知识；掌握各项建筑工程技术知识；精通项目管理流程、工程分包、过程 控制等知识；熟悉现行政策文件、法律法规 能 力 较强的敬业精神和工作责任心，一定的团队建设能力、计划组织能力、沟通协调能力、 分析判断能力与文字表达能力，具有一定的抗压能力 培 训 每年参加中建一局组织的专业培训以及公司组织的相关培训 其 他 能够适应偶尔出差，取得岗位所需的岗位职业资格证书