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依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。核心必备能力：一、招募达成能力：统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议；2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓（特别是中小型城市）；3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作经验，你至少具备其中两种成功实操的经历和能力：一、校企合作1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取校园资源，扩大品牌影响力。二、内外部雇主品牌推广1、具备较强的审美能力，较强的文案能力，较强的宣传造势能力，建立完善的雇主品牌体系；2、通过多种手段及渠道，将雇主品牌嵌入到招募的各个环节，以及嵌入到各个渠道，使得雇主品牌深入人心；三、批量式密集型岗位招募1、具有连锁经营门店人员的招聘经验，对于蓝领人群招募具有一定资源及渠道；2、一线或蓝领员工招募作为原有招聘主要对象，能快速调动内部资源达成需求的；教育程度：本科以上，主修人力资源管理专业的优先 3年以上招募?？楣ぷ骶?年以上团队管理经验工作技能 ：以目标及工作业绩为导向较强的项目管理能力，能整合内外部资源，达成项目目标逻辑思维能力和数据分析能力熟悉自媒体（公众号、朋友圈）宣传模式，有一定文稿撰写、H5、短视频制作及编辑能力优先考虑 年龄要求：25-33岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招募数据分析招聘人事招聘专员人事主管BP招募COE专家