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岗位职责：1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门负责人不断提升部门绩效；2、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；3、支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展。4、负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，推进业务部门企业文化活动的实施；5、配合业务部门其他项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。6、负责业务部门绩效体系制定、落实、执行，确保推进结果，并建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护。7、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；9、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;10、完成上级领导安排的其他工作【任职要求】1、本科以上学历，有3年以上绩效管理工作，2年以上招聘相关工作经验，有化妆品、快消品行业工作经验优先；（非***）2、能够独立开展招聘工作，以结果为导向，抗压能力强；3、具备较强的管理能力及分析判断能力优先；4、具备良好的亲和力，沟通能力，工作积极主动，富有团队协作精神。 年龄要求：25-30岁 职能类别：HRBP 关键字：绩效管理招聘化妆品绩效体系kpi指标库分析判断管理HRBP