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一、岗位要求：1、负责店铺日常管理、运营工作,完成营业额目标及利润指标，维护客户满意度； 2、执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制； 3、负责门店人员招募、新人在职培训、人员排班管理、以及员工激励工作； 4、负责门店顾客及会员管理，开发和维系客户资源，持续提升服务质量； 5、正确宣导企业文化，提升门店伙伴工作积极性、做好员工保留； 6、配合公司完成每月营销活动； 7、有效地处理客人的意见和投诉，提高客户满意度。二、任职资格： 1、两年以上餐饮管理工作经验，有砍切经验优先考虑；2、精通团队管理、门店运营管理，熟悉门店的各项流程的执行；3、有一定的电脑办公软件操作能力； 4、具有较强的服务意识、责任感和团队精神； 5、主动性及执行能力强，能吃苦耐劳； 6、良好的沟通能力、学习能力，反应灵敏，能独立处理突发事件。三、福利待遇：1、综合薪资：5000-9000；2、带薪年假：入职满一年享有5天带薪年假，满10年后可享受10天年假；3、法定假期：享受国家法定带薪假期；4、节日礼物：享受春节、端午节、中秋节、儿童节等派发节日礼物；生日可享受生日礼物；春节还可享受开门利是；5、工龄津贴：每满一年增加100元/月工龄津贴，***工龄津贴可达到1000元/月。四、工作时间：每天9小时（包含1小时休息时间）五、发展空间：管理线：储备店长——店长——大店长——区域经理——营运经理——营运总监 职能类别：餐饮店长/经理 关键字：运营qsc团队管理餐饮管理会员管理在职培训员工激励门店运营管理店铺日常管理砍切