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一、岗位职责：1、根据公司业务发展需要，定期收集行业内外薪酬水平信息和数据，提供薪酬体系调整建议，保持公司薪酬水平的外部竞争性，以有效激励员工，促进公司战略目标的实现；2、针对薪酬方案运行过程中出现的问题，提出修订方案，不断完善薪酬体系建设；3、根据人力相关制度，执行调职调薪、薪酬核算、奖金分配、个税申报、社保公积金缴纳等薪酬、福利、激励等工作；4、负责薪酬总额的预算、控制，以及各项目部福利发放的监督指导；5、负责薪酬福利相关费用的分析，在人均效能提升、人工成本评估方面提供意见和建议，形成可落地的薪酬结构优化方案；6、负责对接集团人力资源中心，完成薪酬数据报表的提报及薪酬分析报告；7、完成领导交代的其他任务。二、任职资格：1、年龄：28-35岁2、教育背景： 本科以上学历，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业；3、经验职称： 五年以上薪酬岗位工作经验，三年以上薪酬模块管理经验优先考虑；4、技能技巧：精通excel函数及工能应用，具备强大的数据处理和分析能力；擅长口头及书面沟通，具备较强的洽谈技能和文书报告撰写能力；5、专业知识：精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识；精通薪酬福利管理工作相关流程和知识，精通劳动保险政策；5、个人素质：责任心、逻辑思维能力强、理性；抗压能力强，耐心细致，勤恳踏实。职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、定期体检、通讯补助、交通补助、节日福利