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落实分公司培训推动计划方案，管理进度，发挥培训对营销的推动作用；负责培训部的后勤支援，确保培训计划的落实；组织、管理培训相关岗位，保证训练规划的执行与效果的追踪。【岗位职责】1、根据分公司培训计划，制定中心支公司营销培训计划并督导实施；2、辅导和管理讲师的授课工作，确保培训组织和质量；3、管理组训和讲师队伍，使其满足公司培训需求；4、规划组训、专员辅导训练体系，并组织进行训练，保证训练不断适应市场变化和训练水平不断提高；5、建立讲师档案、讲师课酬的核算与发放，做好***讲师队伍建设的基础管理工作；6、负责部门内的各项行政工作，保证部门各项工作的顺利进行?！救沃耙蟆?、本科及以上学历，专业不限；2、形象气质良好，语言表达能力强，具备良好的沟通、协调、组织和解决问题能力； 3、具有扎实的文字功底，知识面广，逻辑清晰，学习能力强； 4、工作责任感强，能适应高强度工作压力，具有良好的团队合作意识； 5、熟练使用OFFICE系列办公软件，擅长PPT制作。福利待遇：包含基本薪资、月度绩效，并提供午餐补贴、节假日福利及年终奖。一经录用即签订正式劳动合同，除了国家规定的五险一金以外，公司还提供完善的补充保险和其他福利。 职能类别：保险内勤