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1. 根据公司战略及经营目标，协助HR负责人与总经理设计薪酬与绩效体系； 2. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系、绩效激励体系、薪酬管理制度、绩效考核方案，并组织实施、评估和完善； 3. 搭建人工成本预算模型，并监督执行，监控人力成本指标，分析人均效能； 4. 负责薪酬核算、季度/年终奖金工作，特殊人员调薪申请的审核，激励机制审核； 5. 分析及优化绩效管理体系，定期复盘、回顾、优化新定绩效改进计划； 6. 负责制定年度/季度绩效考核方案及组织考核实施，确保公司绩效工作全面有序顺畅开展； 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑； 2. 5年及以上的工作经验，至少熟悉薪酬、绩效的其中一个板块； 3. 熟悉五险一金、劳动用工、个税等相关实操，熟悉国家劳动人事政策法规； 4. 了解薪酬设计理论、绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验优先考虑； 5. 结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力 【公司】 SinoBiom-圣博玛（拥有全球PLLA研发能力的公司，既生产医用聚乳酸原料又系统开发植入物的企业） 【产品】 “艾维岚”童颜针（“械三”童颜针，全球65个国家同步上市，同时获批CE、NMPA的产品，FDA正在拿证。） 【团队】 大外企的团队成员，放权的老板，只要你有能力，在平台上可以尽情发挥个人价值，实现你想要的结果