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工作内容：
1、根据公司发展需求，负责公司的招聘工作统筹，完成招聘任务指标；
2、维护和开发招聘渠道，能利用各种有效招聘途径满足人员需求；
3、全面把控人才招聘、甄选、评估人才、薪资谈判、offer入职流程；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、总结与统计各项招聘数据，输出招聘相关报表；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、市场营销、心理学类专业优先(特别优秀者学历可放宽至大专), 2年以上建筑行业招聘工作经验；
2、熟悉主流招聘平台，能灵活运营平台特性开展招聘工作；
3、性格开朗,责任心强，具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；
4、具备良好的团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。