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岗位职责：

1. 跟进公司劳务派遣、劳务外包项目落实情况；

2. 负责外包员工入离职手续办理、入职培训、合同签署和续签、人事证明开具等人事相关工作；

3. 负责外包员工考勤统计及薪资（正常薪资、年终奖、提成等）计算工作，确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性；

4. 负责外包业务相关问题的咨询解答，突发状况的处理和协调及完成领导交办的其他工作；

5. 完成招聘需求收集、简历传递、笔面试组织等相关工作，高效高质完成用工单位的招聘任务；

6. 总结招聘工作中存在的问题，提出有效的解决方案并推动执行；

7. 准确转达公司与用工单位的信息；

8. 掌握各用工单位的用人标准、考核及管理措施，每月跟进考核结果；

9. 关注企业用工动态和员工状态，提出整改建议，减少和规避用工风险。

10.每周驻场3天，按上班时间作息。其余时间回公司处理工作。

任职要求：
1.大专以上学历，有第三方人力资源公司工作经验。

2. 2年以上人力资源工作经验（有驻场经验最佳）。

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4. 沟通协作能?强，具备独?解决问题的能?，有良好用户意识。

5. 沟通能力强、善于思考、做事能够举一反三，随机应变能力强。

6. 热爱人力工作，?我驱动，?标清晰，结果导向。