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岗位职责：

1、入职后接受统一培训（保险知识，售后服务，销售技巧等）；

2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务；

3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；

4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；

5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式、理赔服务等等）。

6. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

任职要求：

1、22-35岁大专（含）或以上学历；优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经历，或从事过金融行业、有电话销售经验者优先。

薪资待遇：

1、薪资结构：基本学习津贴 底薪 佣金 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪4500-15000，部门工资平均在4000以上。

2、公司提供：绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

发展空间：

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

第二：做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生，月薪平均1.8万。

储备主管—组经理（初级组经理、中级组经理、高级组经理）—处经理（初级处经理、中级处经理、高级处经理）—区经理（初级区经理、中级区经理、高级区经理、大区经理）。

组经理（年薪10万以上）、处经理（年薪50-100万以上）、区域经理（年薪100-200万以上）。

职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼

职位亮点：晋升渠道明了，上升空间大，团队年轻化