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职位描述
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职责描述：
负责年度/季度规划，包括但不限于业务增长，成本预算匹配等指标的设定，KPI分层拆解，销售业绩考核与年度绩效方案的设计与追踪。定义结果指标和过程指标，建立过程管理方法论，形成从输入端(业务促发因子)到输出端(结果)的闭环。
1、提升运营效率：搭建并完善到家绩效激励管理体系，包括方案规划、制度落地、流程管理等；
2、激发销售活力：以驱动销售意愿为出发点，进行绩效方案的迭代，以及销售模式的创新探索；
3、业务分析反哺：通过业务\绩效数据分析，洞察业务问题和红利点，反哺策略推进业务，并形成定期复盘报告，以及绩效改进方案与建议；
4、人力钱效管控：确保绩效成本在预算管理范围内，同时尽可能提升组织效益，包括人效和钱效；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、至少5年以上大型销售运营/销售绩效相关经验，了解互联网销售业务作业模式，本地生活行业经验优先；
3、有销售绩效、销售激励、提成方案设计的项目经验优先；
4、熟练使用word、excel、PPT、visio等办公软件；
5、对数据敏感，逻辑性强；良好的文案表达能力，统筹能力 ；责任心强、抗压能力强，能够在快节奏下保持良好的心态。
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：上海普陀区上海-普陀区近铁广场
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
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