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1.实施部门销售目标，通过日常巡视及进行市场调查、有效执行采购的各项销售与陈列计划，运用行业工具及报告，分析商品销售趋势，挖掘单个商品的销售潜力，以推进部门销售目标的完成。
2.有效控制部门库存，通过与采购沟通保持商品合理的库存情况并进行有效调配，提高商品库存周转天数。
3.巡视部门并跟进例外，指导部门同事100%执行公司有关保质期、陈列图、清洁卫生等营运标准，确保部门标准达到公司要求。
4.合理排班，确保足够人手补货、区域整理及会员服务；培训指导员工为会员提供盛情服务。
5.定期回顾损耗/费用情况，制定与实施改进计划，严格监督团队执行各项公司政策程序，如商品保质期及商品陈列标准等相关商品管理标准，从而有效控制损耗、损失。
6.宣传、解释、传递公司相关政策，有效执行公司的标准程序，监督各部门的具体实施，确保楼面、后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序。
7.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。
8.根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题；
岗位要求：
1.大专及以上学历，电脑操作熟练；
2.3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感;
3.熟悉零售业食品部或非食品部运作程序；
4.具备良好的执行力及沟通技巧；良好的服务意识及服务技巧。

福利：
1、每周40小时工作制，加班费按法定标准计发；
2、入职即缴纳五险一金、年底双薪、季度奖金、高温津贴；
3、带薪年假、有薪病假、年终评估、节假日福利、周年体检、员工购物折扣卡；
4、完善的培训，广阔的发展空间；

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。