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岗位职责：
1：基于年度主款与品类零售贡献目标，制定差异化（大型店≥600m2 中型店≥200m2 小型店≤100m2）推广标准模型并通过样板店打造输出陈列落地指引。通过目标聚焦/过程管理/落地验证，形成从指引到终端门店标准化动作闭环要求
2：结合月度商品策略制定符合终端落地陈列推广计划并协同渠道共同推进计划完成，确保关键要点能被落地执行并通过待办工具追踪、看板输出、实现推广执行动作的闭环要求。
3：综合公司内外部资源开发陈列培训课程，陈列管理工具协同渠道有效的执行陈列标准，以确保全国店铺陈列形象的提升。
4：负责季度大型陈列培训【理论板块 实操板块】并跟进培训效果与落地转化。
5：指导并协助完成区域内重点门店开业，重装，诊断，支持等陈列工作。

任职资格：
1、性格：性格开朗，对于服装搭配讲究，有自身的搭配认知，***
2、经验：6年以上相关陈列工作职位任职经验
3、沟通：沟通能力强，能够向同事和上级明确自身表达意图，明确沟通目的，良好的团队协作能力
4、态度：态度端正，学习能力强，热爱陈列师岗位工作，乐观积极。
5、软件技能：熟练掌握OFFICE软件
6、执行力：执行意识强，执行能力强，确定工作目标后能够积极地去实现目标。