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1、招聘管理

（1）员工招聘实施工作

（2）招聘渠道开发 ，及时变更招聘信息，搜索筛选简历；建立多种招聘资源，深度挖掘各方招聘渠道，精准推广；及时更新招聘信息。

2、社保关系

（1）每月员工社保增减员工作，

（2）社保台账月度更新，

（3）社保年审相关工作，

（4）员工雇主责任险的增减员，

3、员工关系

每日在岗人员情况表统计与更新，员工基本信息台账录入、员工异动，调薪，转正手续办理、员工关系管理规范化操作，按人力资源制度要求操作员工入离职、升降职、调岗手续办理。实时关注试岗新人工作动态，员工手册人员考试：部分员工的电话邀约考试时间，归还手册，发卷，批阅，签新入职员工培训确认表，员工手册考核，档案：入离职人员档案整理；返岗人员的档案查找。

4、配合上级领导完成其他工作事项

职位要求：

1、性格开朗，细心认真，踏实稳重、责任心强、做事思路清晰，条理性强；

2、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

3、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力，良好的组织协调能力和沟通表达能力;有意愿在人力资源领域深入学习；

4、熟练操作office办公软件。

工作时间：

早八晚五，周单休

5年以上人事工作经验

职位福利：包吃、绩效奖金、包住、节日福利、交通补助