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工作职责： 1、负责业务系统的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助完成业务部门的招聘工作； 6、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。 7、负责公司管理制度在部门的执行、进行部门人员绩效考核，奖罚、晋升； 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，企业人力资源经理从业者优先； 2、综合的HR管理工作经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底； 3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、抗压性强，良好的领导力； 6、英文口语书面良好的优先。