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岗位职责： 1、负责职能（多业务线对接）相关团队的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持 ； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完成人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职资格: 1.统招本科及以上学历，有5年以上HR工作经验，业务敏感度高，爱思考，灵活，正直，合作性好，可独挡一面，有较强的好奇心与成就动机； 2.有良好的协作意识及亲和力，在落地中善于整合资源驱动目标达成； 3.有相关物流经验优先。