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1.本科以上学历，8年及以上人力资源工作从业经验，4年以上同岗位工作经验

2.具备人力资源规划能力、人才引进与测评能力、人才管理与人才梯队建设能力、目标绩效管理能力、薪酬管理与员工激励能力、培训与文化建设能力；具有很强的人才招聘技能及面试识人技能，对宽带薪酬理论有一定掌握，对KPI、OKR、360度考核、平衡记分卡其中一种能熟练应用，有疑难工伤劳动争议处理技能

3.具备良好的组织领导、统筹协调能力、很强的沟通表达能力、人际关系处理能力、规范流程建立能力、数据分析、问题解决能力、向上管理能力

岗位职责

1.根据公司中、长期战略规划，制定和实施人力资源战略及规划，并推动执行人力资源战略，确保与公司业务目标和发展计划一致

2.负责人力资源组织规划管理：落实年度人力编制计划与人力成本预算，并对公司人力编制及成本经营管理提出意见和建议； 组织各部门进行工作分析、组织修订部门组织架构、岗位说明书、输出编制计划；定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告

3.负责招聘管理工作，保障招聘实时性，引进开展管培生相关工作

4.负责人才发展方案的报批及落地督导，对管理干部岗位有梯队接应，人才不断档负领导责任。

5.负责薪酬福利管理工作：薪酬调研及调研报告的输出，月度、季度、年度薪酬、奖金、福利的审批及执行督导

6.负责绩效管理工作：负责绩效指标的建立、变更，绩效考核投诉及异常受理，效考核档案的定期抽查

7.负责工时方案的输出，相关备案文件申请

8.员工关系管理：入离转调等工作的规范，工伤及劳动争议处理；员工关爱政策落地督导，方案指导审批

9.企业文化建设工作，包括但不限于内刊、标识等

10.党支部、工会相关工作处理

11.全面负责统筹部门管理工作，定期更新人资相关体系