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岗位职责：

1、资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制;
2、制度建设：负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实:
3、职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
4、招聘：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；
5、培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力;
6、绩效评估：设计公司员工绩效评估办法,并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力;

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业，五年以上制造业人力资源或人事行政部门管理经验（经理或总监岗位）；
2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；

3.熟悉高管薪酬方案设计和长期激励机制搭建

4、具有第三方合作经验，有HR诊断经验的优先考虑

5、具有战略性思维，及应变能力；
6、出色的感召力，亲和力，正直诚信，积极乐观，对工作充满热情；
7、工作严谨、敬业、责任心强，有较强的计划性和执行力，优秀的领导力，良好的沟通、协调能力，良好的服务意识。

8、【装备制造】、【设备制造行业】人力资源管理工作经历优先。

薪资：20-25K(有薪资拆分，含绩效)