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职责描述： 1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程； 2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作； 3、编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作； 4、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析； 5、激励机制的建设，以成果分享为导向，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制，包括且不限于（专项激励、股权激励等）； 6、负责总部及分公司薪酬福利的日常管理，完成薪酬福利的分配、发放等相关工作； 7、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业，5年以上薪酬绩效岗位经验; 2、专业能力上，熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具，了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息； 3、具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力； 4、逻辑性、条理性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。