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工作职责：

1、岗位：负责动态管理岗位分析与设计、岗位价值评估、胜任力素质模型

2、培训：负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

3、薪酬：负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

4、绩效：负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

5、招聘：负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

6、劳动关系：负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

7、行政：负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

8、对外关系：对接与政府平台的工作，统一对外宣传资料和信息管；理与媒体、政府沟通，建立良好关系；负责处理集团内的?；?，确保企业的正常运营；负责办公室有关行政事务接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理；

10、知识管理：负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程；

11、人事系统：负责设计系统的流程，通过管理保证系统运行稳健、数据准确及时；

12、人事报表：负责设计、管理人事报表，按要求及时准确的提供。

13、制度管理：组织健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。

任职资格：?

1、硕士/MBA或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、汉语言文学、新闻等相关专业；?

2、10年以上工作经验，其中不低于5年中高层管理岗位任职经历；?

3、具政府机关或国有大型企业、多元化集团公司、地产公司任职经历，世界500强尤佳；?

4、具备人力资源战略管理思维，必备组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验；?

5、具备较强的组织能力、沟通协调能力，有策划、组织大型活动的经验；

6、情商高，影响力能力突出，能够统筹人事行政各项工作的开展，指导并激励团队，发挥团队作战的优势；?

7、此职位为集团总部高层职位，上班地点为广州市天河区。