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1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
5、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。负责上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、十年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源高级管理经验，有高新企业或创业团队管理经验；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备人力资源管理和工商管理知识，熟悉国家及当地劳动人事政策及法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、工作认真细致，有条理性、逻辑性强、良好的职业素养及职业操守，具有严格的保密意识、纪律观念。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护