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人事方面：
1、招聘配置：配合各部门进行人才配置，输出人才配置表，协助人才盘点，输出“人才招聘计划“。且准时招聘到适合的人才到岗；
2、薪酬核算：遵照薪酬管理制度进行薪酬核算，确保月度工资发放的及时性、正确性；
3、员工关系：制根据人事管理手册，推动人事SOP流程制度化，预防风险；同时在出现争议时进行谈判，降低风险值；
4、绩效管理：配合前中后端战团部门长建立前端P、W系成员的绩效关键指标，定期进行月、季、年的绩效复盘，进行绩效数据管理，为员工薪酬、奖励、晋升、优化提供数字依据；
行政方面：
1、资产管理：负责建立优化资产管理规定（含文件、证件、固定资产 ），对企业文件、证件进行办理、变更、管理和监控；
2、安全管理：负责建立并优化安全生产管理规定，定期检点、开展培训演练、防控等措施；对安全检查数据登记电子台账分类管理。
3、行政基础：办公环境维护、易耗品管控、设备设施维修保养以及员工满意度开展。
任职要求：
1、大专及以上学历（全日制），工商管理、人力资源管理、行政管理专业。
2、有2年以上同岗位工作经历；具有人力资源管理师证优先考虑。
3、熟悉人力资源六大板块，熟悉相关的法律法规，能自主完成招聘、薪酬核算、员工关系，同时了解行政工作。
4、做事认真负责、有较强责任心、执行力、沟通协调能力以及自驱能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护