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职位概要：
根据部门增效目标，分解各分厂增效目标。制定年度的增效方案，梳理增效项目，驱动效率目标的达成。

岗位职责重要度
1负责分厂增效项目、提案改善等项目推进,增效目标达成；★★★★
2负责效率核算制度起草，文件修订后下发，宣导、落地执行；★★★★
3负责搭建产品工时、效率数据库建立及优化；★★★
4负责班组精益改善培训和创造增效氛围；★★★
5负责各分厂线效率达成核算，原因分析；★★
6其他临时性工作。★

工作权限：
对效率提升核算逻辑拥有决定权，对班组长岗位胜任、项目改善落地具有建议权，对厂长绩效工资、提效类项目投资拥有建议权。

考核内容：
主要对效率核算准确性、各分厂效率达成、项目落地率负责，具体考核内容和考核方式见人力资源的KPI方案和年度绩效考核的方案。

岗位协同：
精益办各模块长：内部工作对接，含招聘入职、流失管控、薪资核算等工作的对接；
分厂厂长：分厂增效相关增效、成本、项目、提案指标预算对接及监控；
制造工艺主管：新老品相关提效、降本、标准化模块化工作推进；
制造计划主管：年度/月度订单规模、结构变化、锁定变动、人员规划工作对接协同
制造财务主管：制造相关产值产量、费用成本、价值链部门结算等规范标准制度及监控；
流程运营经理：报JT、事业部制造相关规模、效率、成本、IT项目等工作对接。
任职资格：
教育背景：
？工业工程、机械制造相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当的放宽学历；

培训经历：
？有项目管理、目标管理等专业课程培训经历，有良好的组织协调能力；

工作经验：
？3年以上大中型制造企业的IE工作经验；

技能技巧：
？了解各工厂费率达成状况；
？过硬的工业工程知识和技能；
？敏锐的分析能力和判断能力；
？熟悉效率核算逻辑；
？熟练使用相关办公软件；

环境认知：
？具有环境保护意识；
？具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识；

态度：
？良好的职业操守、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
？强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强；
？人际沟通、协调能力强、执行力强，良好的团队合作意识；
备注：综合素质和能力优越者，可放宽录用条件；

工作条件：
工作场所：办公室
环境状况：舒适
危险性：基本无危险