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职位描述
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岗位职责：
1、负责薪酬、福利、奖罚、绩效考核相关制度的修订、完善、优化及实施过程的监督:
2、配合总部完善薪资体系、方案的构建与完善(具体包括实施薪资调研、数据收集具体方案修订实施)
3、整体成本控制，编制人力成本预算及合理分解;
4、组织和推动薪酬、绩效、考勤等相关板块内容信息系统的运用，有效推动信息化工作的开展；
5、负责组织各岗位考核指标的建立与修订并对员工转正、晋升薪酬调整提出建议；
6、负责员工季度、年度绩效考核的组织实施。
7、社保、公积金、企业年金、商业保险、残保金等福利增减参购及赋能;
8、完成上级交代的其他任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理相关专业优先；
2、熟练运用各种办公软件，较强的数据统计分析能力，抗压能力强;
3、具备优秀的沟通协调能力，具备一定的劳动风险经验与防范意识；
4、抗压性强，工作积极主动；
5、具备较强的逻辑思维强及洞察分析能力，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案。
注：联系我时，请说是在白云人才网上看到的。
工作地点
地址：成都青羊区成都-青羊区成都房地产大厦26楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
广州保利商业物业发展有限公司
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白云机场T2航站楼（工程项目）
