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1、招聘：负责所辖区域的招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
2、培训：负责所辖区域的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施；
3、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动；
6、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、理解人才招聘、人员培训、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；
4、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。
工作地址：根据情况分配，可调整就近分配