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岗位职责：
1.？？？统筹公司人才培养项目的设计与开发，并推进项目落地实施运营及相关成果交付。
2.？？？负责讲师、课程、外部供应商等学习资源的开发与管理，根据相关管理机制，开发、优化、整合、盘活公司层面学习资源。
3.？？？参与多通道人才培养体系建设工作，参与组织规划、修订及完善各类人员的学习发展体系。
4.？？？研究测评技术的适用性，负责人才测评工具的管理与应用实施。
5.？？ 负责公司专业序列人才评鉴认证工作的统筹实施。
任职要求：
1.？？？？？本科以上学历，5年以上同岗位工作经验。
2.？？？？？有较强的学习和解决问题能力，较强的沟通协调能力，良好的系统性和逻辑性思维，具备一定的数据分析能力，有学习能力与自驱力，有较强的工作责任心。
3.？？？？？有较好的培训方案设计、运营与效果评估能力，熟悉线上、线下学习项目规划与运营者优先。