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薪资待遇：
1、固薪（7-8K/月） 招聘奖金（按入职人员职级500-20000元/人的标准，目前团队人均3000元/月）；
2、双休，免费工作餐，每年一次晋升或调薪，储备人力部长晋升通道；
3、扁平化管理，工作氛围纯粹，结果导向。

工作职责：
1、根据年度人员编制目标，制定招聘计划、对齐人才画像，在招聘周期内进行招聘交付；
2、负责集团总部平台岗位（专员到部长级）招聘实施：简历筛选，人员甄别、职业测评、面试安排、背景调查、谈薪、入职试用等，按时完成招聘数据统计、分析与总结（周报、月报）；
3、与团队完善内部推荐、内部竞聘等招聘渠道机制，尝试新媒体（直播带岗）渠道的建立完善；
4、负责建立完善人才储备机制，人员的入转调离的及时干预，保证符合公司人力制度规范；
5、协助招聘其他专项项目的完成，如招聘数字化（数据看板）、金牌面试官及雇主品牌等。

任职资格：
1、本科及以上学历，招聘交付能力强；
2、3年以上中大型企业招聘工作经验；
3、识人能力强，有专业的招聘面试技能；
4、会人才画像、人才mapping，人脉广泛；
5、较好的沟通影响力、推动能力、抗压能力以及解决业务问题的能力。