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岗位职责： 1、理解公司战略与业务发展，把握业务推进节奏，通过组织诊断优化组织模式，支持员工的职业生涯发展； 2、分析员工的发展需求，制定培训和发展计划，以提高员工的技能水平和职业发展机会； 3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，主动与各团队leader、一线主管及员工保持多形式的接触，提高效率； 4、能应用符合公司情况的组织发展专业方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划，有制造业、服务行业经验优先考虑； 2.具有良好洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具备逻辑分析能力，具备对人和对组织的敏感度，能够进行组织诊断，并且具备诊断深度，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。