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工作职责:
1、为业务部门提供HR全面的支持：与各部门负责人合作，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长；

2、根据公司经营战略、目标变化，负责各岗KPI考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，负责人员异动、劳动关系等办理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升；

3、负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定，在所辖部门内部宣贯，落实到位，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系、制度流程；

4、负责定期员工进行访谈，包括日常员工访谈，关键岗位任职者访谈，以及离职面谈等，并做好访谈记录，从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点，并实施改善；

5、负责其他项目的落地执行。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业优先；

2、具备基于业务发展的人力资源服务意识，了解人力资源相关法律、法规，熟悉至少2个以上人力资源模块业务；

3、5年以上工作经验3年以上BP实操经验，有快消行业经历；良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。