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一、工作职责
1. 开拓和维护有效招聘渠道，完成业务关键岗位招聘工作；
2. 完善公司招聘流程和制度，协助部门负责人持续升级招聘管理；
3. 负责对招聘效果进行评估和反馈，定期分析总结招聘数据，提升公司招聘效果和效率；
4. 定期进行人力盘点，为公司提供组织诊断和有效方案，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；
5. 负责公司人才晋升及职业发展体系相关制度的迭代优化，提高组织效率。

二、职位要求
1. 本科及以上学历，英语六级，人力资源专业优先；
2. 三年以上人事工作经验，具备招聘及人才发展方面实践经验；
3. 业务敏感度高，能从HR角度发现问题并提出解决方案，持续保持好奇；
4. 良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；
5. 具备较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力，责任心强。

三、薪资福利
1. 薪酬待遇：11-13K；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；
3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

四、办公地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米