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职责描述: 部门主要负责处理香港地区3万员工的薪酬福利业务。包括在职、离职员工的薪酬福利业务，系统变更要求和系统测试，以及所有员工的个税报表以及福利相关报表。 工作内容： 1： 准确及时地处理员工薪酬发放； 2： 按要求审核公司所有薪酬账户； 3： 准确及时地处理员工的福利业务； 4： 主动提供改善业务,流程及减低风险的建议。 任职要求: 1. 大专或以上学历； 2. 具备良好的英语读写能力，流利的英语口头表达能力者优先考虑； 3. 较强的数学计算能力； 4. 能熟悉操作Office软件(如Word, Excel)； 5. 对香港的个税和薪酬的法务要求有基本了解。 福利待遇 - 具竞争力的薪酬：基本工资 绩效奖金 轮班补贴 早晚班交通津贴； - 健全福利保障：五险一金 补充性商业医疗保险 免费年度体检； - 畅享10 天假期：除享有国家法定节假日外，还拥有至少10天带薪年假、12天带薪病假、1天生日假、婚假、产检假、产假以及陪产假、哺乳假等，助您达到工作生活的平衡； - 弹性福利制度：年假可买卖，商业医疗保险套餐可升级，您还可申请旅游补贴、个人进修补助、运动健身补贴等，满足个性化福利需求； - 人性化工作环境：使用公司的员工餐厅、咖啡室、休息室、娱乐室等，进行劳逸结合； - 多元化员工活动：运动会、团建、年会等精彩活动给您平台，任您施展才华。 培训与发展 - 广阔的职业发展平台：遍及全球的集团网络，提供扩展人脉及跨文化交流的机会，您还可申请不同国家及地区的长短期职位，不断挑战自我； - 系统性人才培育及发展：配备职业导师，为您提供清晰的职业规划指导，充分挖掘横向及纵向的发展潜力； - 完善的专业培训体系：入职即可享带薪培训，多元化的培训机会，还有资源及教育援助，帮您逐步实现职业目标。