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岗位职责：
1、建立与完善公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并组织实施；
2、推动各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导和辅导各部门完善绩效管理指标、流程等，主导跟进绩效面谈及结果反馈等工作；
3、对绩效考核结果进行评估与分析，为人员晋升、调动提供绩效考核依据；
4、制定销售激励、研发激励等相关激励方案，及进行人力资源成本分析；
5、负责薪酬奖金核算，并且对薪酬的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
6、负责外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、数据分析等相关专业；
2、3年及以上的薪酬绩效工作经验，有中小企业薪酬绩效搭建实操经验优先；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
4、较强的逻辑思维能力、数据分析及统计能力，熟练excel各函数、公式使用；
5、优秀的内外部沟通和协调能力，有较强的工作责任心及抗压能力。