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【岗位职责】
1、项目开发和实施：针对不同的学习群体（如新员工、工程师、基层管理者等），深入调研学习发展需要，开发并实施相应的学习发展项目；
2、关键学习角色管理：针对不同的关键学习角色（如入职导师、内训师、学习委员等），设计管理机制，匹配激励措施，有计划地开展人员认证和赋能，形成学习型组织与提升业务技能；
3、制度建设： 完善培训体系，构建长效培训机制，建立并优化中心各工厂员工学习培训相关管理制度；
4、外训资源开发：负责进行外聘课程资源的遴选、外聘培训项目的执行及课程内化；
5、其他：其他日常相关工作，如培训预算管理、项目实施、内训师激励、培训文化建设等。
【任职资格】
1、本科及以上学历，有大型制造业培训岗位相关工作经历者优先；
2、5年以上培训管理/学习发展直接相关工作经验；
3、思维活跃，视野开阔，乐于接受挑战；
4、良好的沟通表达和亲和力；
5、优秀的英语能力。