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【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 2年以上人力资源工作经验，1年以上同等岗位工作经验； 3.性格外向，善于沟通，善于调动团队氛围，执行力强，有责任心； 4.具有良好的数据分析能力、方案撰写能力、沟通能力，具备演讲或引导能力，有导师制人才项目策划及运营经验者优先； 5.熟练使用WPS等办公软件，精通PPT软件使用。 【岗位职责】 1.负责运营公司已有的新人培训、导师制、线上课程等培训项目； 2.负责运维人才发展体系，制定相应的人才发展流程和管理规范； 3.协同上级制定公司梯队人才培养培养计划，研发体系化课程，并搭建内训师队伍，监测培训评估效果； 4.协助上级完成关键岗位人才发展路径设计，开发管理层培训项目； 5.完成上级安排的其他工作。