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岗位职责： 1.负责部门关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店及其它储备人员的管理工作 5.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和销售策略方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求： 1.1年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力； 3.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力； 4.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力