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岗位职责： 1、 负责HR数据运营管理，建立数据管理标准，建立数据质量检验体系，保证HR数据准确性，定期或按需输出各项人力指标及业务指标数据报告，为业务决策提供数据支持； 2、 通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持与业务赋能； 3、负责数据平台搭建，深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台，为数据分析提供工具支持 4、负责人力资源信息化体系及建设规划、目标分解、实施及运营；制定交付策略和交付计划，识别风险，带领团队实现各项项目指标，保证项目按时、按质、按量交付； 5、通过数据挖掘手段，探索HR数据背后的逻辑和规律，找寻HR管理潜在的问题或者可以优化的空间，推动HR管理提升。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、统计学、信息管理系统、计算机等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域信息化、数据工作经验或搭建人力资源数据分析系统等相关工作经验，具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验优先； 3、 熟悉HR指标设计，有较强的数据统计分析能力、结构化思维、敏锐的数据洞察力，能够独立完成数据报告，分析其中隐含的数据含义和价值，及时识别问题并提出建议 4、 了解市场主流人力资源产品，具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力，具有SAP项目经验为佳。