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岗位职责： 1、根据组织的战略及发展现状，通过组织诊断、人才盘点、任职资格管理等多种方法，对组织设计、发展、优化提供高可行性的解决方案并推动实施； 2、基于业务发展规划需要，推动组织诊断的相关工作，包括调研、数据分析等，针对组织能力发展的重难点问题进行分析、方案输出及推动落地； 3、推动核心群体人才盘点工作，完善后备人才的梯队建设方案，跟踪培养效果及结果应用； 4、组织推动职级评定、敬业度调研等相关组织发展工作，支持人才升级、组织转型； 5、负责任职资格体系管理，分类分级构建任职资格管理标准、明确评估主体、流程及机制，以职业化标准牵引员工的自我成长，进行促进企业的可持续发展； 6、 与hrbp团队及业务部门协同，对组织和业务问题进行深入研究，促进组织变革与业务发展； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或者管理学等相关专业； 2、6年以上大型企业人才或组织发展工作或知名咨询公司的相关工作经验，对人才发展和组织发展的方法论有深入理解； 3、具备良好的沟通和协作能力，能够快速响应并准确把握分析需求，善于研究分析、提炼总结，有较强的项目管理能力、极强的保密意识和良好的职业道德； 4、具备有效推动或成功实施组织和人才发展项目经验者优先。