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岗位职责： 1.根据公司管理政策，健全人工成本管控体系，负责人工成本预算、决算及工资总额管理与分析，协助开展年度预算工作，定期出具人工成本及人效分析报告，实现数据的集中整合与共享，为经营管理提供数据支撑； 2.研究薪酬市场趋势，定期开展内部薪酬分析，通过薪酬福利数据整合分析，不断提升外部竞争力和内部公平性； 3.落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考核实施工作的落地执行，及时提出优化改进方案，并有效衔接绩效应用环节； 4.根据公司激励导向，迭代完善短期、中期、长期激励体系，协助推进年度薪酬调整、长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.五年及以上人力资源从业经验； 3.掌握国家相关政策及市场经济发展趋势； 4.熟悉人工成本管理及薪酬设计方法； 5.熟悉行业薪酬数据的应用，可独立研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考； 6.具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强； 7.具备互联网教育、家装经验、互联网行业运营薪酬经验优先。