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一、工作职责
1. 支持业务部门工作，深入了解业务情况及团队状况，提供专业人力资源服务；
2. 评估并明确业务部门人才发展需求，搭建相应人才库，配合培训部开展人才培养；
3. 推动公司各项政策在部门内部的实施，保持沟通与反馈，为公司制度更新提供建议；
4. 主动与管理层、员工互动，建立有效并多样化的沟通渠道，保证业务部门信息的通畅；
5. 配合业务部门负责人对人员进行组织功能与职责梳理，提供组织诊断及优化建议。

二、职位要求
1. 本科及以上学历，英语六级，人力资源专业优先；
2. 3年以上人事工作经验（2年HRBP经验），人事多?？槭导椋馄蠊ぷ骶橛畔?；
3. 业务敏感度高，能从HR角度发现问题并提出解决方案，持续保持好奇；
4. 良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；
5. 具备较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力，责任心强。

三、薪资福利
1. 薪酬待遇：11-13K；
2. 福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。

四、办公地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

职位福利：绩效奖金、五险一金、周末双休、节日福利、全勤奖、带薪年假、定期体检

职位亮点：六险一金，周末双休