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岗位说明： 1.协助设计和优化公司人才管理体系，组织建立公司人才管理相关机构，编制公司人才管理工作整体方案； 2.推动公司人才管理工作，协调公司内外部资源，组织推动人才管理工作计划的落实； 3.组织公司核心人才和后备人才发展行动计划，并跟进和监督相关计划的落实； 组织建立公司领 军人才、核心人才及后备人才素质能力标准，并推动建立领军人才、核心人才及后备人才队伍。 4.协助设计和优化公司各层级管理人员的领导力培养体系及课程体系，搭建完善的领导力培养体系； 5.编制、报批公司各层级年度领导力培养方案，制定年度领导力培养计划，协调内外部资源，组织实施各层级管理人员的领导力培养项目；组织调研高层管理干部领导力培训需求，形成培训方案，并组织实施。 6.协助拟定和优化公司培训与发展策略，编制、报批公司培训管理相关制度、规范及流程，组织相关制度、规范及流程的宣贯； 7.组织统计分析公司人力资源素质能力状况，研究公司发展对人员素质能力的需求开展培训发展需求调研，设计与规范员工职业发展方案、制定年度培训计划和人员开发计划； 8.组织公司一级培训项目的实施，参与或监控重要二级培训项目的实施； 9.组织公司各级培训数据的收集、审计及统计相关工作；指导、帮助各部门、各子公司提升培训与发展管理专业水平。 10.公司年度评优评先工作。 任职资格要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.3年及以上大型企业干部管理、人才发展管理相关工作经验（大型央企、国企经验优先），熟悉培训、绩效等工作；中共党员优先； 3.人力资源管理相关模块知识；企业管理、心理学、统计学基础知识；计算机及办公软件相关知识； 4.人才测评、人才盘点、组织与人才发展、绩效管理、薪酬管理、培训管理等相关技能。