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岗位职责：
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程；
2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作；
3、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析；
4、负责激励机制的建设，以成果分享为导向，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制；
5、完成行业、竞争对手等相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持；
6、进行业务部门的人效管理，对各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议；
7、领导交办的其他事项。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业;
2、8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上薪酬绩效岗位经验；
3、熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具，了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；
4、具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力；
5、逻辑性、条理性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。