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岗位职责：
1.作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4.制定配送中心培训计划，并对计划实施落地进行整体管控，实施
跟进培训项目，月度培训计划。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备2年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有普工实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；
2.具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3.较强的文字组织能力和课件制作能力，精通培训的各个环节，熟悉培训课件开发；
3.掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5.base东莞，需要能够接受不定期的全国出差。
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