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岗位职责：
1.根据公司战略目标，完成公司组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编，岗位优化等工作；
2.协助构建公司人才梯队建设体系与辅导计划，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点与评估，根据盘点结果，制定并落实跟进人才发展计划。
3.根据集团管控模式，建立并完善各事业部人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
4.基于组织岗位设计，制定岗位胜任力标准，并对公司任职要求体系进行梳理（含人才选拔、晋升与淘汰）、潜力人才、继任人才、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2.8年以上组织发展实战经验，熟练掌握集团人力资源管理、战略管理、人才管理、经营管理等知识；
3.优秀的计划统筹执行能力、组织沟通协调能力、影响力、亲和力、领导力；
4.善于建立人际关系，对他人敏感，具有一定的项目管理能力，对人才培养与梯队建设有深度理解；
5.有知名咨询公司背景者优先考虑。