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岗位职责:
（一）计划管理
1、负责要事跟进，协调解决跨部门沟通、协同等事项；
2、赋能各单位综合管理做好计划管理，持续跟进经营管理时钟/会议决议计划/重大会务指引等各类事项。
（二）会议管理
1、结合公司实际经营发展需求完善会议管理制度，并开展营运线培训工作；
2、 通过调研等形式诊断影响会议质量与效率的核心问题，输出诊断报告；
3、围绕诊断报告，输出阶段性改善的方法和措施（借助信息化、数字化手段）。
（三）公文管理
1、年度盘点公文管理规范，过程中梳理公文模板迭代需求，稽查各单位公文合规性；
2、日?？构拇娲⑵教ㄔ宋ぷ鳎?br />3、公文存储平台优化、迭代，解决公司知识、文件等管理归口问题，优化知识沉淀。
（四）信息流转
1、负责股份公司与集团之间的信息沟通事项；
2、负责企业外部与企业之间的信息沟通事项。
（五）分授权管理
1、结合业务实际更新股份公司分权手册，并发布；
2、联合各单位综合管理，在股份公司分权手册要求下，梳理单位内部分权手册并发布。
（六）流程管理
1、结合分权手册，以部门为单位制定每月梳理计划，调研内部流程存在的问题，并输出诊断报告；2、围绕诊断报告，导向充分授权、管理简化、风险可控，逐步梳理并优化内部流程；
3、建立内部流程效率诊断体系，定期给各单位流程进行诊断并评分，以闭环检验分授权及流程梳理的成效。
（七）体系管理
1、综合管理体系能力建设，赋能各单位做好综合营运工作；
2、年度盘点综合管理体系，输出新一年的能力提升要求及标准。
任职要求:
一、任职资格
1、具有工商管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、高度认同组织文化，对综合管理岗位有一定的理解和规划。
二、工作经验
3年以上工作经验，有业务工作经验者优先。
三、素质要求
学习能力、沟通能力、执行推动、组织协调、组织认同、责任心