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岗位职责：
1、协助上级完善战略绩效管理体系，推动完善核心高管和各业务单元负责人经营（考核）责任和配套绩效考核体系，并建立完善基于“战略绩效”的实施推进、跟踪、评估和预警改进等机制，保障预设绩效目标的实现；
2、负责建立完善公司中基层人员的绩效考核体系，解决经营目标逐层分解和责任到位事项，并健全完善绩效管理PDCA各环节工作流程（工作标准）和配套文件体系，负责公司大绩效团队（绩效员）的搭建，提升一线部门的绩效管理能力；
3、定期收集、整理、分析内外部薪酬数据信息，协助推动薪酬体系的逐步完善，配合考核体系建立富有行业竞争力的薪酬激励体系，平衡解决高中基层人员的短中长期收益和配套激励；
4、负责薪酬数据分析及核算统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告，协助监控一线部门人工成本支出情况，并针对异常及时提出改善建议；
5、完成上级临时交办的项目。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，工商管理、财务、人力资源等相关专业；
2、5年以上工作经验，具备2年专职的绩效薪酬工作经验，熟悉现代化企业人力资源管理理论知识，具备独立推进绩效薪酬工作的能力，善于从数据表层抓取核心信息，直指经营管理的本质；
3、良好的沟通表达技巧，能主动从内外客户沟通中挖掘深层次的问题解决需求；
4、对人力资源管理具有浓厚的兴趣和热情，热爱创新，有激情，有担当，执行力强；
5、具备优秀的文案撰写能力、熟悉日常办公软件。

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